Pembagian Kerja dalam Masyarakat
Assalamu’alaikum wr.wb
Selamat malam semuanya, semoga
kalian diberikan kesehatan Aamiin.
Disini pertama saya akan
menjelaskan pengertian dari Pembagian Kerja Dalam Masyarakat yang ada didunia
kerja .
Pengertian
pembagian kerja adalah analisis jabatan yang merupakan suatu aktivitas dalam
menentukan apa pekerjaan yang dilakukan dan siapa yang harus melakukan tugas
tersebut. Aktivitas ini adalah sebuah upaya untuk menciptakan kualitas dari
pekerjaan dan kualitas dari kinerja total suatu perusahaan.
Fungsi pembagian kerja ini untuk memudahkan dan
menghindarkan bentrok kerja. Diwujudkan untuk mengelompokan tugas sesuai dengan
tanggung jawab masing-masing individu atau kelompok. Dengan jadwal ataupun
definisi pembagian pekerjaan akan disesuaikan dengan kemampuan seorang lebih
terlihat, dan yang jelas lebih mengurangi tingkat kerumitan. Yang pastinya akan
lebih efektif dan efisiensi.
Menurut
Hasibuan (2007) “pengertian analisis pekerjaan adalah menganalisis dan
mendesain pekerjaan apa saja yang perlu dikerjakan, bagaimana mengerjakannya,
dan mengapa pekerjaan itu harus dilakukan. analisi pekerjaan adalah informasi
tertulis mengenai pekerjaan apa saja yang harus dikerjakandalam suatu
perusahaan agar tujuan tercapai”.
Manfaat analisis pekerjaan akan memberikan informasi
tentang aktivitas pekerjaan, standar pekerjaan, konteks pekerjaan, persyaratan
personalia, perilaku manusia dan alat-alat yang akan digunakan.
Pengertian pembagian
kerja menurut beberapa ahli :
- Menurut Hasibuan (2007). Pembagian kerja yaitu informasi tertulis yang menguraikan tugas dan tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan, dan aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam organisasi.
- Menurut Rivai (2004). Pembagian tugas adalah hasil analisis pekerjaan sebagai rangkaian kegiatan atau proses menghimpun dan mengolah informasi mngenai pekerjaan.
- Menurut Pophal (2008). “Pembagian kerja adalah rekaman tertulis mengenai tanggung jawab dari pekerjaan tertentu. Dokumen ini menunjukkan kualifikasi yang dibutuhkan untuk jabatan tersebut dan menguraikan bagaimana pekerjaan tersebut berhubungan dengan bagian lain dalam perusahaan
Dengan adanya pembagian
kerja , pekerjaan jadi lebih ringan dan tidak membebankan seseorang karena
pekerjaan yang dilakukannya sesuai dengan kemampuan diri sendiri . Jadi untuk
setiap jenis pekerjaan dibutuhkannya tanggung jawab oleh masing-masing individu
atau kelompok dari pekerjaan itu sendiri.
Pembagian tugas saja perlu dilihat dari manfaat yang
diperoleh dari penerapan spesialisasi, tetapi pula dalam rangka mewujudkan
penempatan orangn yang tepat pada jabatan
yang tepat dan pula dalam mempermudah pengawasan oleh atasan.
Demikian, artikel
pembagian kerja dalam masyarakat . Semoga artikel ini bermanfaat untuk kita
semua.
Terima Kasih .
Sumber:
Komentar
Posting Komentar